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今天要說的話題是：印刷業(yè)上市公司的人均創(chuàng)收、創(chuàng)利排行榜，排名以2016年相關(guān)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。

人均創(chuàng)收：裕同意外墊底，最高接近300萬

一名員工一年能創(chuàng)造多少營收，既是衡量一家印刷廠生產(chǎn)效率高低的重要指標(biāo)，也事關(guān)員工自身的切身利益。道理很簡單，只有每一名員工都盡可能為企業(yè)創(chuàng)造更多的收入，才可能為老板贏得更大的利潤空間，從而為提高自己的收入創(chuàng)造條件。

不妨先看一下印刷業(yè)的整體情況。2015年，我國共有印刷從業(yè)人員約317.6萬人，實(shí)現(xiàn)印刷總產(chǎn)值11246.2億元。簡單算來，人均年產(chǎn)值約35.41萬元。

這里有兩個(gè)問題：一是沒有采用2016年的數(shù)據(jù)包裝印刷企業(yè)排行，因?yàn)榈侥壳盀橹?016年印刷從業(yè)人員的數(shù)量尚未見發(fā)布；二是產(chǎn)值與營收的內(nèi)涵接近而不完全一致，但由于我國印刷業(yè)的宏觀統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)一向只有產(chǎn)值，沒有營收，因而在行業(yè)層面上只能以人均產(chǎn)值來代替人均營收。按照個(gè)人理解，兩者的差距不是很大。

以行業(yè)人均水平來衡量，印刷業(yè)上市公司的人均創(chuàng)收能力怎么樣呢？從整體上看，可謂相當(dāng)出色。2016年，我國26家印刷業(yè)上市公司共有員工68225人，實(shí)現(xiàn)營收520.88億元，人均年創(chuàng)收76.35萬元，大體上是行業(yè)人均產(chǎn)值的兩倍左右。

如果以2015年行業(yè)人均產(chǎn)值35.41萬元為基準(zhǔn)，則26家公司中，只有1家在平均線以下：裕同科技。2016年，裕同共有員工16913人，人均創(chuàng)收32.77萬元。

作為圈內(nèi)赫赫有名的大佬，百強(qiáng)排名第一的企業(yè)，裕同的人均創(chuàng)收效率竟然沒有達(dá)到行業(yè)平均水平，未免讓人大跌眼鏡。為什么會(huì)這樣？稍后再說。

26家印刷業(yè)上市公司人均創(chuàng)收排行榜（單位：萬元）

在26家印刷業(yè)上市公司中，人均年創(chuàng)收最高的是寶鋼包裝，達(dá)到295.06萬元，是行業(yè)人均水平的8倍左右。緊隨其后的是奧瑞金，為213.39萬元。這兩家企業(yè)有什么共同點(diǎn)？主營業(yè)務(wù)都是印鐵制罐。

另外一家印鐵制罐企業(yè)昇興股份，人均創(chuàng)平雖然比兩家大佬差不少，為108.71萬元，但在26家公司中仍排名第四，處于領(lǐng)先位置。這樣說來，印鐵制罐企業(yè)人均創(chuàng)收效率更高是共性。在前四名中，只有排名第三的紫江企業(yè)不是印鐵制罐企業(yè)，為114.36萬元。

在排行榜上位居第5-11位的分別是永新股份、東風(fēng)股份、界龍實(shí)業(yè)、創(chuàng)新股份、永吉股份、陜西金葉、新宏澤，2016年人均創(chuàng)收為96.27萬元、85.15萬元、83.08萬元、82.88萬元、81.98萬元、78.69萬元、73.71萬元。

這幾家企業(yè)有什么特點(diǎn)？除了做軟包裝的永新股份和業(yè)務(wù)相對龐雜的界龍實(shí)業(yè)，其他幾家都是煙包企業(yè)。這樣看來，主營產(chǎn)品接近的企業(yè)，人均創(chuàng)收效率也大體差不多。

令人稍感意外的是，煙包大佬勁嘉2016年人均創(chuàng)收為65.91萬元，在上市煙包企業(yè)中僅高于集友股份的57.60萬元。將勁嘉、東風(fēng)兩家大佬放在一起比較更能說明問題：2016年，勁嘉的營收僅比東風(fēng)高出18.59%，但員工人數(shù)卻多出了53.20%。

三家以紙箱為主業(yè)的上市公司合興包裝、吉宏股份、美盈森，排名均在下半?yún)^(qū)：2016年人均創(chuàng)收分別為68.85萬元、57.39萬元、45.47萬元。兩家以印刷設(shè)備制造起家的企業(yè)長榮股份、愛司凱基本不分伯仲，居第14、15位，分別為71.23萬元、70.21萬元。

其他企業(yè)就不一一點(diǎn)名了，大家可以自行看表。

人均創(chuàng)利：奧瑞金要逆天，4家不足萬元

人均創(chuàng)收反映的是員工勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低。那是不是勞動(dòng)生產(chǎn)率高的企業(yè)人均創(chuàng)利也一定就高呢？答案是：未必。

舉個(gè)最簡單的例子，在人均創(chuàng)收排行榜上高居榜首的寶鋼包裝，2016年人均創(chuàng)利僅為0.73萬元，在26家印刷業(yè)上市公司中排名倒數(shù)第三。這里所說的“利”包裝印刷企業(yè)排行，指的是凈利潤，而且是歸屬于上市公司股東的凈利潤。

不妨還是先看一下行業(yè)平均水平。2015年，我國317.6萬印刷從業(yè)人員，共創(chuàng)造利潤總額698.60億元，人均2.20萬元，取25%、20%、15%所得稅率的中間值計(jì)算，則人均實(shí)現(xiàn)凈利潤約1.76萬元，是不是低得有點(diǎn)沒想到？

26家印刷業(yè)上市公司又是什么情況呢？大佬就是大佬，人均創(chuàng)利能力遠(yuǎn)在行業(yè)平均水平之上。2016年，26家公司共實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤51.46億元，人均7.54萬元，是行業(yè)平均水平的4倍多。

26家印刷業(yè)上市公司人均創(chuàng)利排行榜（單位：萬元）

人均創(chuàng)利排行榜上的榜首是奧瑞金。這家印鐵制罐領(lǐng)域的大佬，2016年實(shí)現(xiàn)凈利潤11.54億元，人均創(chuàng)利32.39萬元。這個(gè)數(shù)字有多驚人？比裕同的人均創(chuàng)收也就低了3800塊。同樣是大佬，差別還是很大的。

接下來就是煙包企業(yè)的高光時(shí)刻了。在排名第2-8位的企業(yè)中，除了第四名愛司凱為17.68萬元，其他全是煙包企業(yè)。按排名高低依次是：永吉股份，23.43萬元；東風(fēng)股份，20.61萬元；集友股份，16.25萬元；新宏澤，13.82萬元；勁嘉股份，13.55萬元；創(chuàng)新股份，11.96萬元。

當(dāng)然了，即使同樣手捧金飯碗，賺錢效率差距也是不小的。比如，煙包領(lǐng)域的老牌上市公司陜西金葉的人均創(chuàng)利只有2.77萬元，遠(yuǎn)落后于其他同行。

此外，人均創(chuàng)利水平較高的還有：主營金融票據(jù)的東港股份，10.49萬元；永新股份，10.25萬元；集印刷設(shè)備、煙包印刷、云印刷等業(yè)務(wù)于一身的長榮股份，8.39萬元；今年10月剛上市的翔港科技，7.94萬元。這些企業(yè)的人均創(chuàng)利能力都在26家公司的平均值以上。

其余11家公司，人均創(chuàng)利都在26家公司的平均值以下，其中就包括了大佬級企業(yè)裕同，為5.17萬元。主做紙箱的美盈森、吉宏股份、合興包裝，同樣均位于下半?yún)^(qū)，分別為4.58萬元、4.33萬元、2.00萬元。

人均創(chuàng)利不足萬元的企業(yè)有4家，除了寶鋼包裝，還包括普麗盛、鴻博股份、界龍實(shí)業(yè)，分別為0.90萬元、0.70萬元、-0.53萬元?？粗砂偕锨У膯T工從年頭忙到年尾，沒想到才為老板剩下這點(diǎn)錢，有的不僅沒賺著，還要倒貼幾千塊。當(dāng)然了，這事不能賴員工。

同樣，其他企業(yè)就不點(diǎn)名了，請自行看表。

同樣搞印刷，差距為什么這么大？

對任何一位印刷廠老板來說，人均創(chuàng)收和人均創(chuàng)利都是衡量企業(yè)運(yùn)營效率的重要指標(biāo)。

而且，這兩個(gè)指標(biāo)在形式上是按員工數(shù)量平均而來，實(shí)際上更多反映的卻是企業(yè)產(chǎn)品類型、設(shè)備自動(dòng)化程度和老板運(yùn)籌、管理能力的高低，人均創(chuàng)收指標(biāo)如此，人均創(chuàng)利指標(biāo)更是如此。

所以，各位老板不妨對照行業(yè)平均水平和圈內(nèi)上市公司的情況，來衡量一下自己的運(yùn)行效率到底達(dá)標(biāo)了沒有，差距有多大。

當(dāng)然了，這事也不能絕對。因?yàn)閺膬蓚€(gè)排行榜來看，雖然都是印刷廠，不同產(chǎn)品類型企業(yè)的人均效率差距還是蠻大的。

比如，從人均創(chuàng)收能力來看，印鐵制罐企業(yè)優(yōu)勢明顯，這一方面可能因?yàn)槠湓O(shè)備的自動(dòng)化程度較高，從而拉高了人均創(chuàng)收；另一方面也可能與金屬原材料密度大，價(jià)格高有關(guān)。而紙箱企業(yè)普遍排名靠后，可能與其產(chǎn)品價(jià)值相對較低有關(guān)，因?yàn)閱尉驮O(shè)備的自動(dòng)化程度而言，紙箱企業(yè)已經(jīng)做得相當(dāng)不錯(cuò)。

在人均創(chuàng)收排行榜上，最讓人跌眼鏡的應(yīng)該是大佬裕同意外墊底。為什么會(huì)這樣？因?yàn)樵Ｍ娜藢?shí)在是太多了，高達(dá)16913人。為什么會(huì)有這么多人？只有一種可能性，裕同的后道加工環(huán)節(jié)需要大量手工勞動(dòng)的介入。任何一家印刷廠，只要在印后囤積了過多的人力，人均效率就很難上得去。

再比如，從人均創(chuàng)利能力看，除了一枝獨(dú)秀的奧瑞金，基本上是煙包企業(yè)霸占了前排位置。這再次表明，煙包的產(chǎn)品附加值要比一般印刷品高出一大截。即使是在煙包企業(yè)中排名最低的陜西金葉，人均創(chuàng)利也要高于藥包印刷龍頭環(huán)球印務(wù)和書刊印刷龍頭盛通股份，就很能說明問題。

同一產(chǎn)品類型的企業(yè)，人均創(chuàng)利差距可能也很大。比如，奧瑞金和寶鋼包裝，就可謂一個(gè)天上，一個(gè)地下。為什么會(huì)這樣？這讓人搞不清。反正從近一兩年的情況看，奧瑞金一直在大賺特賺，而寶鋼包裝則苦苦徘徊在盈虧平衡點(diǎn)的邊緣。不過，進(jìn)入2017年以后，奧瑞金貌似也遇到了問題，前三季度凈利潤下滑了36.26%，少賺了3.7個(gè)億。

所以，各位老板對自己運(yùn)營效率的相對高低，當(dāng)然要心中有數(shù)，但也不要盲目去比。比如，一個(gè)做商務(wù)印刷的老板非要去跟印鐵制罐的比人均營收，跟印煙包的比人均創(chuàng)利，那不是跟自己過不去嗎？

即使是跟同類企業(yè)比，人均效率也不能絕對化。就好比一個(gè)幾十人的印刷廠與一個(gè)幾千人的印刷廠，即使人均效率高一點(diǎn)兒，賺得也要少得多。

不妨看看裕同，人均創(chuàng)收在26家印刷業(yè)上市公司中排名墊底，人均創(chuàng)利也沒達(dá)到平均水準(zhǔn)，可人家卻是印刷圈首屈一指的大公司，市值在26家公司中遙遙領(lǐng)先。

話又說回來，如果跟同一競爭區(qū)域體量相當(dāng)?shù)耐惼髽I(yè)比，人均效率領(lǐng)先的企業(yè)通常會(huì)占據(jù)競爭中的主動(dòng)。各位老板說，對不對？

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