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力天包裝印刷有限公司|老板大發(fā)感嘆:包裝印刷絕對還行,而是員工不行了

分類:投稿 作者:佚名 來源:網(wǎng)絡(luò)整理 發(fā)布時間:2022-12-31

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2012年以來,嚴(yán)控“三公消費”,外資企業(yè)撤離,房租工資大漲,同行惡性競爭、銀行抽貸限貸等刀刀砍向中國的包裝印刷業(yè),老板們都苦成了木偶人。

然而,在老板們看來,中國的包裝印刷行業(yè)絕對還行,但新一代的員工太不行了,這讓老板們深感絕望。

老板們眼中的員工

一位印刷老板痛心疾首:十年前,員工鬧事政府會第一時間出來幫工廠處理; 十年后,員工鬧事政府會第一時間出來去處理工廠。 十年前,員工打卡只代表到達崗位的開工時間,必須勤勤力力工作才有工資拿; 十年后,員工打卡是計工資的鐵證,只要有打卡,做不做事都有工資拿。 十年前,員工在搬運時,一捆10kG重的成品箱一手搬一個,健步如飛; 十年后,員工在搬運時,一捆10kG重的成品箱兩人抬,行如蝸牛。 這一切,皆因八年前新勞動法的實行,開始了老板們的苦逼人生。嘔血問蒼天力天包裝印刷有限公司,政府何時出臺一部?

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一位老板回憶說:我記得退回20年去,要到工廠上班必須送禮才能進去,這幾年到好了力天包裝印刷有限公司,老板要給工人送禮求來上班。我堅信輪回一說,任何事都有發(fā)展到高再返低的規(guī)律,現(xiàn)在印刷業(yè)已進入低谷,相信不久還能回到送禮給老板求工作的年代。

當(dāng)然還有另一種痛徹肺腑的觀點:政府為了國際名聲,盲目的提高工資待遇,工資增速遠(yuǎn)超企業(yè)利潤增速。把一些打工者養(yǎng)成挑三揀四,嫌這嫌那的惡習(xí),讓企業(yè)老板在用工上傷透腦筋。還使企業(yè)成本大大增加,最后不堪重負(fù),或搬遷或倒閉。請問那些決策者,難道沒替企業(yè)考慮一下?如果企業(yè)沒了,還能有地方上班嗎?急功近利必有后患。

員工心中的老板

那么員工又是怎么看待當(dāng)前老板所面臨的困境呢?

一位印刷學(xué)院科班畢業(yè)的同仁卻有另一種觀點:目前中國的印刷廠技術(shù)員工多半是從學(xué)徒干起來的,整體素質(zhì)不高,而老板多數(shù)是從業(yè)務(wù)員炒單,或技術(shù)師傅干出來的,都是賺的辛苦錢。確實辦廠極苦。但九十年代起家的印刷廠的老板,多半已經(jīng)賺的富得流油,早就把資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到別處。在他們那個“要想發(fā),搞印刷”的年代,賺了大量的資本,入手了大量的房產(chǎn),寫字樓等產(chǎn)業(yè)。所以工廠根本就愛管不管了!苦的還是打工的。

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一位管理人員說,當(dāng)年印刷行業(yè)火紅的時候,老板除有錢外,管理或眼光都欠缺,加上心理膨脹,好大喜功,一心做大企業(yè),賒購最新最好的設(shè)備,那怕是欠供應(yīng)商或工人的工錢,也要在同行里攀比企業(yè)規(guī)模,員工人數(shù),先進設(shè)備等。結(jié)果產(chǎn)能過剩之下,同行互相壓價(印刷工價盡10多年沒上調(diào)了,而原印材,人工等都在漲),最后利潤就越來越低,有時都沒利潤或賠錢。而近些年電子媒體發(fā)展迅猛,對紙質(zhì)印刷造成更大沖擊......現(xiàn)在老板除了手中擁有大量過剩設(shè)備外,還能有什么?

一位管理顧問也對中國包裝印刷的困境進行了把脈:中國的印刷廠一直都是訂單式生產(chǎn),為訂單一直都是拼價格!真的是內(nèi)戰(zhàn)內(nèi)行,外戰(zhàn)外行!

員工們究竟行不行,數(shù)據(jù)說明一切

在小編看來,老板們的話并非沒有道理,十五年來,包裝印刷廠人工(工資+社保)由1000元漲到了4000元,但恰恰相反,員工的工作效率卻出現(xiàn)了大滑坡。

猶記小編當(dāng)年效力的一家老牌港資紙品企業(yè)的盛況,走進車間,各機臺員工干勁十足,一天十小時工作就象救火一樣。以工廠一臺法國馬田四色柔版印刷機為例,一個班次平均每月?lián)Q版(通常是三到四塊樹脂柔版)次數(shù)高達180款,印刷48萬張。也就是說一個班的員工,每天在換6套印版并調(diào)機的情況下,每天印刷約2萬張紙板。試問今天的員工,你能做到幾分之一?

同樣,以前的員工工作態(tài)度也要端正得多。記得十三年前一位飛利普港籍采購經(jīng)理說過的話,走進車間,看到開機員工雖然忙得象要飛起來,但每當(dāng)看到來訪的客人,嘴角會不經(jīng)意地流露出會心的微笑,讓她很愿意也很放心地把訂單下給我們廠。

的確,不個不容辯駁的事實是,現(xiàn)在的員工遠(yuǎn)沒有上一代那么勤力,而且稍有風(fēng)吹草動就可能全廠罷工。公司虧損裁員罷工(微軟諾基亞),給新員工工資訂高了罷工(深圳雅俊眼鏡廠),員工對管理不滿罷工(鄭州富士康),加班時間少了也罷工(重慶富士康),甚至中秋節(jié)只發(fā)月餅不發(fā)獎金還要罷工(萬仕達)。

眼下,失業(yè)潮滾滾而來,類似東莞卡X莫廠員工因被裁員而跳樓的過激事件會越來越多。一切跡象表明,新的輪回就要來到了。

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