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廣告印刷店好做嗎|你們印刷廠還在計(jì)算計(jì)件工資嗎?

分類:投稿 作者:佚名 來源:網(wǎng)絡(luò)整理 發(fā)布時(shí)間:2023-02-23

沈陽市友好印刷廠

印刷廠家、印刷工藝、專業(yè)印刷廠家

近年來,由于印刷業(yè)的蕭條,許多印刷廠的許多工人的工資都是按件計(jì)算的。說白了,公司訂單越多,你的工資就越高,公司的效率就不好,自然你的工資也就越低。所以問題是,計(jì)件工作是好是壞?小編近找到了一份計(jì)件工資的描述與大家分享。

計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)是易于管理,調(diào)動(dòng)了員工的相對積極性,的缺點(diǎn)是產(chǎn)品質(zhì)量、效率(交貨期)和成本的管理基本上都交給了員工。作為對員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)證研究,產(chǎn)品實(shí)際上已經(jīng)脫離了其本質(zhì)屬性。

在實(shí)際操作過程中,無論是作為職能業(yè)務(wù)部門還是作為管理者,他們都沒有履行各自的管理職責(zé),只是將應(yīng)達(dá)到的指標(biāo)按要求移交給員工。比如,根據(jù)理論能力制定生產(chǎn)計(jì)劃,然后交給員工,這是非常幼稚和簡單的。當(dāng)生產(chǎn)不能按時(shí)完成時(shí),歸根結(jié)底就是員工的工作效率和他們是否勤奮。

事實(shí)上,員工的表現(xiàn)如何,與制定生產(chǎn)計(jì)劃的條件密切相關(guān),如設(shè)備的準(zhǔn)確性、速度和故障水平、人員技能的掌握、既定生產(chǎn)工藝(方法)的實(shí)施(可執(zhí)行性的變化)、優(yōu)缺點(diǎn)等,材料的充分性和不充分性等,都是非常具體和復(fù)雜的,每一個(gè)都影響終結(jié)果的產(chǎn)生結(jié)果。

因此,作為管理者,不可能懶惰。我們必須對每一種情況進(jìn)行確認(rèn),隨時(shí)掌握其變化,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)采取改進(jìn)措施,履行職責(zé)。計(jì)件工資實(shí)行后,生產(chǎn)就成了職工的事。在企業(yè)的管理過程中,個(gè)體經(jīng)營的形式多種多樣。員工對改進(jìn)流程的積極性已基本耗盡。我們怎么能談?wù)摗N覀冋劦剑a(chǎn)品是否**是企業(yè)發(fā)展和生存的基礎(chǔ),而制造高質(zhì)量的產(chǎn)品是企業(yè)活動(dòng)中關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。計(jì)件工資的方式就是將管理權(quán)完全轉(zhuǎn)移到這一關(guān)鍵的環(huán)節(jié)上,其忽視企業(yè)**競爭力的現(xiàn)象也就普遍可見。不僅如此,在企業(yè)的整個(gè)管理過程中,計(jì)件工資由于其自身的性質(zhì)會造成更大的危害。

可見,實(shí)行計(jì)件工資的經(jīng)營者總是對員工說:“大家工作努力,干得多,收入高,公司效益好,實(shí)現(xiàn)了員工和公司的雙贏、共同發(fā)展。另一方面,如果你不努力工作,你的收入將不會很高,公司將不會盈利,每個(gè)人都將沒有食物。事實(shí)上,它也準(zhǔn)確地反映了管理者的真實(shí)心態(tài)。但這是真的嗎?

假設(shè):有一個(gè)工廠有五個(gè)工序a、B、C、D和e,每個(gè)工序的生產(chǎn)能力是不同的。每小時(shí)容量分別為120、105、88、110和98。當(dāng)各工序員工按自己的能力生產(chǎn)時(shí),很明顯B工序前每小時(shí)積壓15件半成品,C工序前每小時(shí)積壓17件半成品,而D、e工序總是缺糧,每小時(shí)有22個(gè)和10個(gè)零件丟失。根據(jù)約束理論,瓶頸工序是C,88個(gè)/小時(shí),所以工廠的生產(chǎn)能力實(shí)際上是88個(gè)/小時(shí)。但是,如果a、B工序要求以瓶頸工序C為基礎(chǔ),每小時(shí)只生產(chǎn)88道工序,無疑這兩道工序的員工會非常不情愿廣告印刷店好做嗎,除非他按照每小時(shí)88道工序完成一天的工作后,他可以通過安排其他作業(yè)來獲得相應(yīng)的工時(shí)定額。同樣地,D、e流程的員工由于缺少零部件,往往無法達(dá)到數(shù)量,無法得到工資,不斷抱怨。

工廠經(jīng)營者總是一廂情愿地認(rèn)為,只要有生產(chǎn)能力,就可以把它賣掉。這是造成半成品積壓嚴(yán)重的原因之一。這就是豐田的生產(chǎn)模式所說的“浪費(fèi)生產(chǎn)過?!?。例如,占用資金、空間、人力、物流、運(yùn)輸?shù)仍斐傻纳a(chǎn)浪費(fèi)是相當(dāng)大的,但我們只是認(rèn)為“沒有辦法”或“沒關(guān)系,很快就會發(fā)貨”,而忽略了這種浪費(fèi)。因此,擔(dān)心員工因缺工而不離職,擔(dān)心員工因缺工而不上班,是計(jì)件工資的弊端。只要人們的能力仍然過剩,就必須加快生產(chǎn)。

讓我們再看看問題。毫無疑問,如果這家工廠生產(chǎn)不同的產(chǎn)品,就會發(fā)生生產(chǎn)轉(zhuǎn)移。由于C工序的能力弱,為了使該工序的能力化,一般認(rèn)為正確的方法是減少包括生產(chǎn)轉(zhuǎn)移在內(nèi)的各種停工時(shí)間,所需時(shí)間也應(yīng)控制在小限度內(nèi)。只有這樣,工藝C的生產(chǎn)時(shí)間才能化。然而,問題是,在這種情況下,工廠的利益是否化?

1、假設(shè):每月滿足30天生產(chǎn)能力的A-H產(chǎn)品訂單數(shù)量(根據(jù)工廠生產(chǎn)能力換算成生產(chǎn)天數(shù))如上所述,且平衡了客戶一個(gè)月使用工廠產(chǎn)品的速度。在盡量減少生產(chǎn)轉(zhuǎn)移的情況下,只有在生產(chǎn)了一種產(chǎn)品之后,才能生產(chǎn)下一種產(chǎn)品。也就是說,生產(chǎn)調(diào)度表上的這一行。這樣,生產(chǎn)變化的次數(shù)只有7次。只要設(shè)備不發(fā)生故障,連續(xù)運(yùn)行時(shí)間是當(dāng)前設(shè)備運(yùn)行能力下的。表面上看,生產(chǎn)能力似乎已經(jīng)化,但實(shí)際上存在著**的問題。

2、采購的原材料需要入庫,生產(chǎn)的同類產(chǎn)品需要大量入庫。這就需要更多的倉庫面積、倉庫管理人員、搬運(yùn)車輛、包裝材料等。

3、產(chǎn)品出廠后不能及時(shí)交貨,客戶根據(jù)工廠的生產(chǎn)情況,出廠后也不會把所有的產(chǎn)品都拉走,所以提前投入的生產(chǎn)資金不能盡快收回。

4、如果個(gè)客戶的訂單沒有完成,*二個(gè)客戶(或*二類產(chǎn)品)的訂單不能生產(chǎn),*二個(gè)客戶就不能及時(shí)得到所需的產(chǎn)品,也就是說客戶的交貨時(shí)間被延誤了。如圖2所示,產(chǎn)品B(訂單)的月需求量為6天,可以理解為每5天發(fā)貨一次,一次發(fā)貨一天。由于需要生產(chǎn)A產(chǎn)品(訂單),B產(chǎn)品批發(fā)貨將延遲5天,客戶將投訴。這樣,每個(gè)cdefgh產(chǎn)品都會有相同的情況。從長遠(yuǎn)來看,客戶會考慮尋找其他的供應(yīng)商,這也是工廠失去客戶的原因。

5、如果訂單a的客戶在月中發(fā)布變更,所生產(chǎn)的產(chǎn)品將無法發(fā)貨,導(dǎo)致長期積壓,甚至永遠(yuǎn)不會**。這是死,變得一文不值。

如果我們能通過轉(zhuǎn)換來提高轉(zhuǎn)換能力,我們將達(dá)到*二生產(chǎn)狀態(tài)。把一天的產(chǎn)量作為生產(chǎn)調(diào)度的小單位,也就是說,我們每天改變一次生產(chǎn),會帶來什么樣的影響?

原材料可以小批量采購,不占用過多的倉庫空間,大大降低了倉庫管理成本,即使網(wǎng)上不入庫;

根據(jù)客戶使用的生產(chǎn)速度,產(chǎn)品生產(chǎn)后可以發(fā)貨,成品庫存可以降為零,也降低了庫存成本;

上述兩項(xiàng)大大降低了資金占用和自身成本;

大大縮短了每個(gè)客戶的產(chǎn)品交付周期,大大提高了交付速度,大大提高了客戶滿意度;

將訂單中途的任何變更(如技術(shù)變更、產(chǎn)品變更等)的風(fēng)險(xiǎn)降到。

就產(chǎn)品a而言,原投入的業(yè)務(wù)資源(人、財(cái)、物)只有在后一批產(chǎn)品被客戶使用后才能收回?,F(xiàn)在可以簡單地理解,在保持銷售額不變的情況下,投入1/10的業(yè)務(wù)資源,就可以實(shí)現(xiàn)資金的流通。

如果我們能把批量縮小到半天,甚至一個(gè)小時(shí),除了更好地滿足客戶的需求外,對于那些交貨期很短,批量很小,但利潤率很高的訂單,我們也能滿足客戶的需求。

但毫無疑問,計(jì)件工資制度已成為這種改進(jìn)的障礙。由于薪酬體系的量化考核體系廣告印刷店好做嗎,企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)過程完全轉(zhuǎn)移到當(dāng)?shù)芈毠さ氖杖牒蛨?bào)酬上,失去了對全局的理性把握,因此,在復(fù)雜的環(huán)境中很難應(yīng)對顧客對企業(yè)多變的要求,終將直接損害企業(yè)自身的**競爭力。

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